Clasificaciones Simples y Jerárquicas

Simples

a.       HABILIDADES COMUNICATIVAS

Redacción de textos empresariales

CV: El significado literal del término latino curriculum vitae es carrera de la vida y el diccionario de la real academia lo define como: “Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona”

La carta de presentación: es un documento que se realiza para gestionar un puesto de trabajo vacante que ofrece una empresa mediante un anuncio en el periódico, revista, radio, televisión, internet, etc. También puede enviarse cuando el interesado se informó al respecto a través de terceras personas. El objetivo fundamental de este tipo de carta es causar una buena impresión en quien la lee, considerando que nuestro historial podría ser el apropiado para la candidatura ofertada.

El informe: es un documento elaborado a partir de las recolecciones de datos concretos que tiene como objetivo notificar una información sobre un asunto específico. El contenido de este documento puede ser muy variado ya que puede ocuparse de un asunto técnico, actuaciones de los empleados, investigaciones, sucesos, etc.

REDACCIÓN DE TEXTOS EMPRESARIALES
CV	CARTA DE PRESENTACIÓN	INFORME
CV Cronológico	Candidatura a un puesto concreto	Técnicos
CV Funcional	Candidatura Espontánea	Investigaciones
CV Cronológico - Funcional		Sucesos

b.      FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

La Empresa

Es una organización que combina factores de producción y persigue objetivos económicos. La empresa es influenciada por la globalización, ya que es un factor esencial para conocer el entorno empresarial, y se clasifica según su actividad, su alcance y tamaño.

Actividad: Las empresas pueden clasificarse de acuerdo a la actividad que desarrollen.

Alcance: Es decir en función del ámbito geográfico en el que las empresas realizan su actividad.

Tipo: Clasificación basada en el capital de cada empresa, ya que en nuestro país podría ser por parte del inversionista público y del privado.

CLASIFICACIÓN DE EMPRESAS
Actividad	Alcance	Tipo
Sector Primario	Locales	Publicas
Sector Secundario	Nacionales	Privadas
Sector Terciario	Multinacionales	Mixtas

c.       ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJES

Compresión Lectora

La comprensión es el proceso de elaborar el significado por la vía de aprender las ideas relevantes del texto y relacionarlas con las ideas que ya se tienen: es el proceso a través del cual el lector interactúa con el texto. Sin importar la longitud o brevedad del párrafo, el proceso se da siempre de la misma forma.

Niveles de Compresión Lectora

Lectura Literal: Este nivel consiste en la decodificación  o desciframiento que se hace de un texto. Así, por ejemplo, el lector ubica y repite las estructuras lingüística del texto, retiene datos, ordena secuencias y otros, sin llegar a su significado ni a identificar la intencionalidad del autor. Este primer nivel sólo consigue un acercamiento al texto.

Lectura Inferencial: El propósito de una lectura en su real dimensión se logra si reconocemos la idea principal del texto y lo que el autor ha querido decir (o su intencionalidad).  Conduce a la habilidad de resumir, de clasificar y de utilizar el contexto. Si llegamos a este grado de comprensión podemos hablar de una compenetración entre el lector y el texto.

Lectura Crítica: La lectura crítica tiene un carácter evaluativo donde interviene la formación del lector, su criterio y conocimientos de lo leído. Emitimos juicios sobre el texto leído, lo aceptamos o rechazamos pero con fundamentos.

NIVELES DE COMPRESIÓN LECTORA
Literal	Inferencial	Crítica

Jerárquicas

a.       FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

 Habilidades Administrativas

Una forma más de considerar lo que hacen los administradores es procurarse las habilidades o capacidades que necesitan para alcanzar exitosamente sus metas.

Habilidades Técnicas: Las habilidades técnicas constituyen la capacidad de aplicar el conocimiento especializado o experiencia.

Habilidades Humanas: La capacidad de trabajar con otras personas, comprenderlas y motivarías, tanto individualmente como en grupos, describe lo que son las habilidades humanas.

Habilidades Conceptuales: Los administradores deben tener la capacidad mental de analizar y diagnosticar situaciones complejas. Éstas son las habilidades conceptuales. Por ejemplo, la toma de decisiones requiere que los administradores descubran los problemas, identifiquen opciones que puedan corregirlos y evalúen estas alternativas a fin de seleccionar la mejor.

b.      HABILIDADES COMUNICATIVAS

El Proceso de Redacción

La redacción es un proceso de plasmación y maduración de ideas. Por eso, el requisito fundamental para redactar un texto es poseer un método que nos permita expresar clara y ordenadamente. En realidad si deseamos obtener un buen resultado, todo el proceso para la redacción de un texto debe pasar por tres grandes etapas:

1.       Definición del marco general

2.       Definición de ideas

3.       Producción del texto

c.       FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACION DE NEGOCIOS

Proceso Administrativo

Los partidarios de la escuela del proceso administrativo consideran la administración como una actividad compuesta de ciertas sub-actividades que constituyen el proceso administrativo único. Este proceso administrativo formado por 4 funciones fundamentales, planeación, organización, ejecución y control, que constituyen el proceso de la administración. Una expresión sumaria de estas funciones fundamentales de la administración es:  

La Planeación: Para determinar los objetivos en los cursos de acción que van a seguirse. 

La Organización: Para distribuir el trabajo entre los miembros del grupo, para establecer y reconocer las relaciones necesarias.

La Dirección: Por los miembros del grupo para que lleven a cabo las tareas prescritas con voluntad y entusiasmo.

El Control: De las actividades para que se conformen con los planes.